招聘人力资源部经理
徐州七巧板电动车有限公司 (工作地点：江苏丰县)
学历要求：大专以上 | 工作经验：3-5年 | 公司规模：100人
一、工作职责：
1.人力资源规划与制度管理：
（1）拟定公司人力资源管理各项制度和流程；
（2）修订公司人力资源管理各项制度和流程；
（3）监督人力资源管理各项制度和流程的执行情况。
（4）员工考核。
2.岗位管理：
（1）组织开展岗位评价与岗位分析；
（2）拟订公司的岗位设置及岗位人数编制方案；
（3）审核岗位说明书。
3.招聘管理：
（1）拟定公司年度招聘计划；
（2）提出人员选拔录用、任免建议；
（3）审核招聘、录用人员的相关手续。
4.培训管理：
（1）监督公司年度培训计划的实施；
（2）监督培训效果评估。
5.人事及行政管理：
（1）协助人力资源部总监审核劳动合同的签订、变更、续订、解除、终止等手续；
（2）协助人力资源部总监审核员工休假报批手续；
（3）协助人力资源部总监审核员工关系相关政策及争端解决程序；
（4）协助人力资源部总监处理劳动争议或参加劳动诉讼。
6.企业文化建设：
（1）组织企业文化、企业形象和品牌的宣传与展示活动；
（2）组织了解员工的意见和建议，作为企业文化与管理改善的依据；
（3）组织先进人物事迹评选，并组织颁奖；
（4）及时将企业文化实施过程中出现的问题反馈给人力资源部总监。
7.部门内部管理：
（1）拟定及优化本部门管理制度和工作流程；
（2）编制本部门年度预算和工作计划；
（3）本部门的人力资源管理相关工作。
8.完成人力资源总监交待的其他工作。
二、工作关系：
1.所属部门：公司人力资源部；
2.直接上级：公司人力资源总监；
3.直接下级：招聘经理、员工关系经理。
三、任职资格：
1.人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.具有较强的人力资源战略规划和职业生涯规划、人力资源开发和培训能力，薪酬和绩效管理能力，标准化和目标化管理能力；
3.熟练运用SWOT分析、SMART原理、KPI、BSC、MBO、素质测评工具等；
4.熟悉本行业的法律法规和精通国家相关人事法律知识；
5.具备良好的口头和书面表达能力；
6.具有较强的工作责任心和学习能力；
7.具备较强的组织、协调和沟通能力；
8.具有良好的敬业精神和职业道德操守；
9.具有三年以上人力资源管理工作经验。
四、工作地点：丰县。
五、简历投放方式：
1.在线投递；
2.邮箱投递：xzqqb@126.com; 邮件主题：姓名+应聘职位+来自网站名称；
3.以上条件不符合者，请勿投简历！